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　　近年来，团建活动作为员工福利，不断翻新，深受公司青睐。然而，拉练式、强制式、填鸭式…… 各种企业团建活动本应提高团队凝聚力，但往往结合实际失范，使员工无法认可。

　　在静默后的职场招聘旺季，95、00后已然成为职场主力军，相较于70和80后的传统思路，他们在职场中的表现趋于随性，也更加推崇职场扁平化管理理念，当职场理念发生了“乾坤大挪移”般扭转。 那么，作为企业培训管理者，如何让企业文化得到00后新员工的认同？

　　开年回来D一周，大家的整体状态还处在节日休息的氛围中，所以要做一些团队关怀及建设，增加一些仪式感的内容在D一周，这样可以让员工快速恢复状态。 做一些团队总结以及开年的会议，大家坐在一起聊一聊过去的成长以及新年的畅想，未来的计划。主要内容如下：

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